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为什么员工持股总会伤员工的心? 量比是什么意思

时间:2021-02-07 09:10:01作者:佚名

董希淼@董希淼在头条透露:时隔14年,他终于在昨天收到了老东家员工持股计划的退股通知,并立即在手机银行上提交了申请。今天早上,我持有的近5000股被赎回。2007年,老雇主在大银行首次尝试员工持股计划。可惜实施一年就停了。然而,公司持有的股权根本无法处置——即使员工离职或死亡。当然,13年没有分红了。

虽然董先生说“钱是个小问题”,但如果人数放大到几万,那么钱就不是小问题了,更何况员工的情绪!

这几年,我一直在帮助中国保险和中国保险的7740名员工处理他们的员工持股问题,但从2005年开始,问题一直没有解决。

2000年后,员工持股在保险和银行业流行了一段时间。当然,每个企业都有不同的出发点和解决方案。阳光保险、平安保险通过上市解决了员工持股问题,但很多企业如中国保险、中国建设银行等仍存在问题,员工与企业的矛盾时有爆发。

员工难过主要是因为:

1.很多员工被迫持股:有些企业要求有一定职位的员工购买一定数量的股份,否则会面临被分流的危险。为了保住饭碗,他们不得不买股票;

2.员工没有分享企业的发展成果:有的企业上市,有的企业高价转让股份,有的企业利润增加,但员工没有分享相应的股权;

3.强制低价转让员工持股:如2015年中国保险发出通知,要求以每股1.71元转让员工持股,引起员工集体抵制,导致长期、反复、高强度上访;

4.长期忽视员工,导致员工持股资金长期沉淀,造成财务损失和情绪受挫:就像董喜伟先生一样,13年来,企业忽视员工持股;如果考虑到部分员工的投资资金是贷款,员工承担的资金成本会更高。虽然董先生对此坦荡荡,但大多数员工心里总觉得被企业欺骗、忽视、算计!

希望国家在坚持法治思维的基础上,兼顾历史原因和政策原因,妥善解决这个历史问题。当然,这需要政府、企业和员工的共同努力!


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